Las grandes tecnológicas han estado en una ola de contratación de energía.
Las empresas de tecnología que invierten mucho en inteligencia fabricated están reforzando su fuerza laboral disadvantage expertos en energía mientras buscan superar el mayor obstáculo en la ampliación de la IA: el acceso a la energía.
La contratación relacionada con la energía aumentó un 34 % interanual en 2024, según datos compilados por Fuerza laboral.ai para CNBC. La contratación del año pasado casi igualó este ritmo y se mantuvo un 30 % por encima de los niveles anteriores a la IA de 2022, cuando se lanzó ChatGPT an endings de año.
La energía es cada vez más importante para las grandes empresas tecnológicas cuyas ambiciones de IA dependen de asegurar energía para los insaciables centros de datos. Centros de datos contabilizado alrededor del 1, 5 % del consumo mundial de electricidad en 2024, lo que representa un aumento interanual del 12 % en los últimos cinco años, según la Agencia Internacional de Energía. Se prevé ampliamente que la demanda aumentará aún más en consonancia con la construcción de infraestructura.
Satisfacer esa demanda es uno de los mayores obstáculos de las Large Technology, lo que lleva a las empresas a incorporar conocimientos energéticos internamente y construir su propio suministro y, en algunos casos, devorar empresas enteras en el camino.
Marca un cambio radical con respecto a los functions tradicionales de sostenibilidad, que tuvieron auge en la period de la Ley de Reducción de la Inflación, pero perdieron fuerza en medio de una reacción más amplia en materia de ESG que se intensificó a medida que comenzó el segundo mandato del presidente estadounidense Donald Trump. En cambio, se han demandado funciones operativas: adquisición de energía, mercados, interfaz de red y estrategia, según los reclutadores de energía que hablaron disadvantage CNBC.
microsoft es un ganador silencioso de la guerra de talentos, con más de 570 incorporaciones desde 2022, incluida Betsy Beck, quien se unió en enero del año pasado como directora de mercados energéticos. Anteriormente ocupó un puesto en materia de políticas y mercados energéticos en Google Microsoft también contrató a la ex lover directora financiera de General Electric, Carolina Dybeck Happe, en 2024 para que fuera la directora de operaciones de la empresa, tal vez una indicación temprana del handbook de estrategia de la megacapitalización.
Ocupa el segundo lugar después de Amazon, que ha conseguido 605 contrataciones relacionadas trick la energía, aunque estos datos incluyen a su filial AWS.
Google se ha puesto al día con sus vecinos de Silicon Valley en lo que respecta a la IA, y parece estar dando sus frutos a medida que las acciones de su empresa matriz, Alphabet, han subido. Su capitalización de mercado superó a la de Apple por primera vez desde 2019 la semana pasada.
La estrategia energética del gigante tecnológico, que ha supuesto la incorporación de 340 contrataciones desde 2022, también ha llamado la atención. Eric Schubert, asesor de asuntos regulatorios energéticos que trabajó anteriormente disadvantage PA durante casi 14 años, se unió a Google en enero, según su perfil de LinkedIn. Google incorporó en noviembre al investigador de la Universidad de Battle each other, Tyler Norris, para encabezar la innovación en el mercado energético, y todavía está ampliando su equipo de políticas y mercado energético.
Apuntando al knowledge de centros de datos y energía
Además de captar talentos individuales, las grandes tecnológicas se han apoderado de empresas relacionadas con la energía y, al mismo tiempo, han ampliado el trabajo con contratistas. En particular, Alphabet es se prepara para adquirir la empresa de centros de datos Intersect en un acuerdo en efectivo de 4 750 millones de dólares que incluye la asunción de deuda.
Los gerentes de proyectos y construcción y las characters fool funciones de adquisición de terrenos tienen cada vez más demanda, pero reciben contratos temporales para supervisar la construcción inicial de infraestructura para estos gigantes tecnológicos, en lugar de empleados permanentes, según Daniel Smart, supervisor ejecutivo del grupo The Green Recruitment Company.
“Hay empresas tecnológicas que se están convirtiendo en empresas energéticas”
Daniel inteligente
CEO del grupo The Environment-friendly Recruitment Firm
Estas empresas se sienten cómodas poseyendo, financiando y ejecutando proyectos energéticos, “pero nunca han construido uno stakes, no es realmente su negocio principal”, dijo Smart. “Así que subcontratarán la construcción y posiblemente incluso subcontratarán su funcionamiento y simplemente comprarán la energía. Así que hay diferentes modelos y diferentes formas en que lo hacen”.
La “fase dos” consistirá en tratar de mejorar la eficiencia energética de los centros de datos, lo que tal vez conduzca a funciones más permanentes, añadió, pero no es una prioridad real ya que “hay una grandma lucha por simplemente obtener la energía”.
Podría significar problemas para las empresas de servicios públicos y otras empresas de energía que ahora luchan opposite los grandes bolsillos de las grandes tecnologías para adquirir talento.
Jeff Anderson, supervisor de desarrollo de negocios de una consultora de contratación de energía renovable, Taylor Hopkinsons, dijo que su equipo está “hablando con candidatos senior del espacio de infraestructura energética que están tomando conciencia de las oportunidades en los centros de datos y los salarios más altos que se ofrecen en tecnología, y están haciendo consultas y airplanes para avanzar a largo plazo”.
“A corto plazo, el mercado de talentos va a estar limitado. Las habilidades que las empresas tecnológicas están contratando (estrategia energética, PPA, conexión a la red) ya tienen demanda en energías renovables y servicios públicos. El talento está ahí, pero es un grupo finito y eso significa que la competencia por especialistas que tengan experiencia substantial en proyectos va a aumentar”, añadió.
Para Travis Miller, analista senior de energía y servicios públicos de Morningstar, el aumento de la demanda de energía en realidad ofrece “grandes oportunidades” para las empresas de servicios públicos y su fuerza laboral, ya que las empresas tecnológicas recurren a ellas en busca de apoyo en lugar de verlas como objetivos de adquisición. “Esa es la forma más eficiente de hacerlo desde la perspectiva de la fuerza laboral y de la infraestructura”, dijo Miller a CNBC.
“Es una cantidad de energía tan grande que no pueden hacerlo ellos mismos”, añadió.
Las grandes tecnológicas han conseguido acuerdos de compra de energía con una variedad de empresas, incluidas aquellas que trabajan en energía nuclear. El viernes, Meta anunció que había firmado acuerdos cheat una pequeña empresa de reactores modulares. Okay oye – que se hizo pública a través de la empresa de adquisición de propósito especial de Sam Altman en 2024 – y View y Terrapoder. Oklo y Vistra vieron cómo los precios de sus acciones subían más del 17 % tras la noticia.
Dicho esto, Meta también presentó una solicitud a la Comisión Federal Reguladora de Energía de EE. UU. en noviembre para convertirse en comerciante de electricidad. Amazon, Google y Microsoft ya tienen aprobación para hacerlo, lo que significa que pueden vender el exceso de energía de su propio suministro a la red.
“Hay empresas de tecnología que se están convirtiendo en empresas de energía”, afirmó Smart, aunque añadió que por el momento esto es sólo para su propio uso.
“Pero luego también pueden vender cualquier energía adicional que estén produciendo a sus vecinos o a la red, si pueden conseguir conectividad”.
